Quando é falado em aprendizado organizacional, a primeira ferramenta que geralmente é lembrada são os treinamentos e capacitações, entretanto, no dia a dia da empresa, o aprendizado ocorre de diversas formas. O conceito de aprendizagem organizacional é o conhecimento adquirido para o desenvolvimento profissional, tanto de modo formal quanto informal. 

O processo de formação desse aprendizado é particular a cada empresa, pois é necessário conhecimento sobre processos, demandas, gestão, entre outros pontos para que a empresa consiga delimitar e alcançar seus objetivos e metas. Dessa forma, é importante que a empresa entenda como se faz a construção da aprendizagem organizacional dentro de seus processos.

E as vantagens de trabalhar esse assunto são inúmeras. Neste post, vamos citar 5 pontos que podem ser alcançados com a aprendizagem organizacional:

1. Potencializar o conhecimento individual e resultados de cada colaborador

Não tem como falar de melhoria de resultados da empresa sem falar do desenvolvimento de colaboradores, que são de fato o grande ativo de qualquer organização. Ao entender qual a forma que os colaboradores se desenvolvem, a empresa pode potencializar esse momentos e, assim, obter uma melhoria de resultados. 

A empresa pode, por exemplo, filmar treinamentos de assuntos essenciais para a sua operação e entendimento do negócio, e deixar disponíveis em plataformas de ensino, para que os colaboradores possam acessar de maneira facilitada.

2. Potencializar o conhecimento compartilhado

Um ambiente propício ao compartilhamento de conhecimentos é um ambiente altamente rico em informações. Pense que grande parte dos seus colaboradores já tiveram alguma experiência profissional anteriormente (e caso seja o primeiro emprego, ainda assim vivenciaram momentos de aprendizado em suas vidas), que proporcionou momentos de aprendizados que podem ser compartilhados. 

Esse ambiente é muito importante pois, além da construção de novos conhecimentos, estimula também o espírito de equipe.

3. Fortalece a cultura da organização

Cada empresa tem sua identidade e cultura, e esses aspectos também dizem muito sobre como as pessoas se desenvolvem na empresa. Logo, ter o desenvolvimento de habilidades alinhado com a cultura de organização potencializa essas duas esferas: a cultura da empresa por ser melhor disseminada e internalizada entre os colaboradores, e o desenvolvimento de habilidades por estar presente nas características mais intrínsecas da organização.

4. Otimiza processos e resultados

Todo esse aprendizado, se colocado em prática, traz um resultados primordial de melhoria de processos, atividades, gestão, etc.. Esse talvez seja o ponto mais procurado dos gestores quando pensa em aprendizado organizacional. Como ele pode impactar no resultado da empresa? 

Assim, é importante que os responsáveis entendam como a aprendizagem acontece na empresa, tenham estratégias e planos de ação para trabalhar esse desenvolvimento, e por fim, acompanhem de perto para entender se os resultados desejados estão sendo alcançados.

5. Estimula um ambiente de inovação

Por fim, ter um conhecimento enraizado é importante para a criação de novos conhecimentos e também pode estimular a criatividade nos colaboradores, proporcionando assim o desenvolvimento de profissionais que podem trazer soluções inovadoras para problemas existentes na organização, ou até mesmo de melhorias de produtos e serviços, para maior satisfação dos clientes.

Percebeu a importância da aprendizagem organizacional nas empresas? Neste outro post, falamos sobre como criar um programa de treinamento para sua empresa!